ROZSAH
 

TheDeska členů představenstva (dále jen „představenstvo“) společnosti Euro Manganese, Inc. (dále jen „EMN“ nebo „společnost“) zřídilo Výbor představenstva pro udržitelnost (dále jen „výbor“), aby pomáhal představenstvu při plnění jeho povinností v oblasti dohledu nad společnostmi. politiky, normy, odpovědnosti a programy týkající se životního prostředí, sociálních věcí a záležitostí souvisejících se zdravím a bezpečností („ESHS“), včetně udržitelného rozvoje, vztahů s komunitou, sociální odpovědnosti a zdraví a bezpečnosti.
 

EMN a její dceřiná společnost Mangan Chvaletice se zavázaly chovat se společensky respektujícím a vysoce etickým způsobem a být váženým členem místních komunit, ve kterých působí. Cílem Společnosti je dosáhnout udržitelného rozvoje a uvědomit si, že dlouhodobá udržitelnost našeho podnikání závisí na dobré správě jak při ochraně lidí a životního prostředí, tak na efektivním řízení rozvoje nerostných zdrojů.
 

Společnost je odhodlána dosahovat excelence v oblasti ochrany životního prostředí, zapojení a rozvoje komunity a řízení zdraví a bezpečnosti. Tato charta stanoví roli, odpovědnosti, složení a funkce výboru.
 

ROLE
 

Úkolem výboru je monitorovat celkový přístup EMN k udržitelnosti. Mezi činnosti, na které výbor dohlíží, patří:
 

A) Přezkoumat záležitosti udržitelnosti EMN, včetně politik a programů a jejich přiměřenosti a účinnosti, a doporučit představenstvu jakékoli změny;
 

b) Dohlížet na to, jak společnost dodržuje regulační požadavky související s ESHS, a prověřovat významné problémy s nedodržováním, včetně kontroly incidentů, jejich vyšetřování a zmírňování;
 

C) Přezkoumejte, jak společnost dodržuje dohody s komunitou a dalšími zainteresovanými stranami, a povzbuzujte a kontrolujte úsilí o udržitelnost a sociální investice v komunitách, na které má činnost společnosti vliv;
 

d) Prověřit rizikovou expozici Společnosti, pokud se týká záležitostí ESHS a řízení těchto rizik;
 

E) Ve spolupráci s řídícím, odměňovacím a nominačním výborem představenstva dohlížet na dodržování Etického a obchodního kodexu ze strany všech ředitelů, vedoucích pracovníků a zaměstnanců společnosti a jejích dceřiných společností, jakož i jakékoli třetí strany jednající jménem společnosti. Provádějte a oznamujte jakékoli závažné problémy s nedodržováním předpisů;
 

F)Kontrolovat pravidelné zprávy vedení a konzultantů o výkonu ESHS, včetně jakýchkoli významných problémů a navrhovaných doporučení nebo opatření, a oznamovat svá zjištění představenstvu;
 

G) přezkoumávat a schvalovat materiální zveřejnění investorům a dalším zainteresovaným stranám týkající se politik a činností společnosti v oblasti udržitelnosti, zdraví, bezpečnosti a životního prostředí a dávat doporučení představenstvu ke schválení;
 

h)kontrolovat veřejné zprávy týkající se výkonnosti společnosti v oblasti ESHS;
 

i)Radě v těchto záležitostech radit, popř
 

j)Předkládat doporučení správní radě, aby jí pomohla v její roli dohledu.
 

Záležitosti udržitelnosti zahrnují bezpečnostní, zdravotní, environmentální a sociální politiky a postupy EMN.
 

Úkolem výboru je podporovat etické, odpovědné a transparentní chování EMN a podporovat smysluplné zapojení zainteresovaných stran a komunit.
 

ODPOVĚDNOSTI

Výbor přezkoumá, poradí a/nebo doporučí ve třech hlavních záležitostech udržitelnosti:
 

A) Bezpečnostní zásady a systémy, se zvláštním zaměřením na udržování aktuálního bezpečnostního panelu popisujícího bezpečnostní incidenty, skoronehody, školení, audity a kontroly.
 

b) Zdravotní politika a odpovědnost, s důrazem na zajištění souladu s platnými zákony, předpisy a podmínkami příslušných povolení a licencí.
 

c) Environmentální a sociální: Environmentální a sociální správa je důležitá pro zúčastněné strany EMN, včetně zaměstnanců, zákazníků, dodavatelů, vládních subjektů a investorů. Výbor přezkoumá, poradí a/nebo doporučí v záležitostech ESHS:
 

- Environmentální: dopad činností EMS na životní prostředí včetně energie, vody, znečištění, odpadu a recyklace; a
 

- Sociální: EMN chce udržovat pozitivní vztah s místními komunitami a podporovat firemní kulturu silných zaměstnanců    zapojení, začlenění a kariérní rozvoj.

 

SLOŽENÍ

​

A) Členy výboru jmenuje představenstvo.
 

b)Výbor se skládá z nejméně tří členů představenstva, z nichž většina musí být nezávislá, jak je definováno platnými zákony o cenných papírech a burzovními pravidly, a vybraní poradci Společnosti.
 

C)Předsedu výboru jmenuje představenstvo.
 

d)Členy výboru může nahradit představenstvo.
 

E) Na každé schůzi jsou usnášeníschopní dva členové výboru.
 

F)Představenstvo může kdykoli odvolat nebo nahradit člena výboru a zvýšit/snížit počet členů výboru.

Výbor bude mít přístup k takovým vedoucím pracovníkům a zaměstnancům Společnosti ak informacím týkajícím se Společnosti, které bude považovat za nezbytné nebo vhodné pro plnění svých povinností a povinností. Podle uvážení výboru mohou být k účasti přizváni zástupci vedení.

​
 

FUNKCE
 

A) Výbor se schází nejméně jednou za čtvrtletí nebo častěji podle rozhodnutí předsedy.
 

b) Výbor si stanoví své postupy a bude se sám řídit tak, jak to členové považují za vhodné, aby plnil roli a povinnosti výboru.
 

C)Výbor pořizuje ze svých jednání zápisy a poskytuje je představenstvu na jeho nejbližším pravidelném zasedání po zasedání výboru. Zápis bude obsahovat stav a případná doporučení, která výbor schválil.
 

d)Výbor má pravomoc zaměstnat a kompenzovat jakéhokoli externího poradce, kterého uzná za nezbytné nebo vhodné k tomu, aby mohl vykonávat své povinnosti.
 

E) Porovnejte přiměřenost této charty s osvědčenými postupy v odvětví a předložte veškerá doporučení představenstvu ke schválení.
 

F)Každoročně hodnotit činnost výboru a jeho členů, včetně kontroly souladu výboru s touto stanovou.
 

G)Vykonávat všechny další povinnosti nebo odpovědnosti, které na výbor čas od času deleguje představenstvo.