Náš závazek k rozmanitosti

​

Společnost Euro Manganese Inc. a všechny její dceřiné společnosti („EMI“ nebo „Společnost“) se jako veřejně obchodovaná Canadian Resource Company snaží vytvořit inkluzivní kulturu, ve které je rozmanitost ceněna a vyhledávaná. Náš globální tým mužů a žen z různých prostředí a geografických oblastí přispívá každý den svými jedinečnými dovednostmi, zkušenostmi a pohledy na to, aby se přizpůsobili potřebám naší společnosti a reagovali na ně a vytvořili a využili příležitosti. Tato konkurenční výhoda je jednou z našich největších aktiv a předurčuje nás k úspěchu ve vývoji nového zařízení na recyklaci manganové hlušiny v České republice.

"Rozmanitost" je jakákoliv dimenze, kterou lze použít k odlišení skupin a lidí od sebe a znamená respektování a oceňování rozdílů v pohlaví, věku, etnickém původu, náboženství, vzdělání, sexuální orientaci, politickém přesvědčení nebo zdravotním postižení. Ve společnosti EMI respektujeme a oceňujeme perspektivy, zkušenosti, kultury a zásadní rozdíly, které naši zaměstnanci mají. Náš závazek k postupu žen na pracovišti odráží pochopení společnosti EMI, že dosažení a naplnění kariérního potenciálu jednotlivců je možné pouze díky příležitostem k rozvoji a postupu, školení a mentoringu poskytovanému všem našim zaměstnancům v celé organizaci.

​

Náš závazek

​

1) Vytvoření různorodé pracovní síly – která se zaměřuje na tři klíčové atributy:

(a) Zkušenosti (vzdělání, obchodní a funkční zkušenosti);

(b) Demografické (věk, pohlaví, etnická příslušnost, národnost, zeměpisná poloha); a

(c) Osobní (osobnost, zájmy, hodnoty). 

​

2. Podpora rozmanitosti perspektiv – na základě různorodých vlastností a jedinečných dovedností a zkušeností každého jednotlivce.

 

3. Oceňování a respektování rozmanitosti názorů zainteresovaných stran – budování pevných interních a externích vztahů s klíčovými zainteresovanými stranami, včetně našich zaměstnanců, zákazníků, dodavatelů, akcionářů a komunit, ve kterých žijeme, působíme a podnikáme. 

 

Proč je pro EMI důležitá rozmanitost? 

​

Usilujeme o rozmanitost, včetně genderové rozmanitosti, v celé naší organizaci, ve výkonném týmu a ve správní radě, protože:
 

• Pro podnikání je v roce 2017 společensky, eticky a morálně špatné a špatné;

• Poskytuje naší společnosti přístup k mnohem širšímu a hlubšímu talentu a často nedostatečně využívanému fondu;

• Zlepšuje a zlepšuje naše rozhodování;

• Umožňuje nám přilákat a udržet ty nejlepší talenty, abychom vybudovali vysoce angažovanou a vysoce výkonnou pracovní sílu;

• Staví nás k plnění našich obchodních cílů;

• Chrání naši licenci k provozu; a

• Pomáhá nám přizpůsobit se a porozumět komunitám, kde podnikáme, a začlenit se do nich. 

​

Uvědomujeme si důležitost diverzity v nejširším slova smyslu na všech úrovních společnosti, včetně představenstva a výkonného týmu. Naše představenstvo a výkonný tým věří, že rozmanitost je důležitá pro efektivitu představenstva i organizace. Tři klíčové atributy rozmanitosti (zkušenostní, demografické a osobní atributy) jsou zásadní s ohledem na vytvoření vhodné rovnováhy dovedností, zkušeností, nezávislosti a znalostí požadovaných v představenstvu a ve výkonném týmu. Tyto atributy diverzity, které konkrétně zahrnují genderovou diverzitu, jsou zohledněny v procesu náboru a rozhodování při jmenování nových členů představenstva a výkonných pracovníků. Při najímání externích konzultantů pro vyhledávání za účelem identifikace budoucích kandidátů na pozice v představenstvu nebo výkonných funkcích se od těchto konzultantů požaduje, aby při přípravě svého seznamu kandidátů plně zohlednili všechny aspekty rozmanitosti, aby tam, kde je to možné, poskytli rozmanitý a vyvážený seznam. V konečném důsledku, ať se děje, co se může stát, jmenování by mělo být založeno na zásluhách, měřeno na základě objektivních kritérií, aniž by někoho diskriminovalo, ať tak či onak.