Unser Engagement für Vielfalt

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Als börsennotiertes kanadisches Rohstoffunternehmen sind Euro Manganese Inc. und alle seine Tochtergesellschaften („EMI“ oder das „Unternehmen“) bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Unser globales Team aus Männern und Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Herkunft bringt jeden Tag seine einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven ein, um sich an die Bedürfnisse unseres Unternehmens anzupassen und darauf zu reagieren sowie Chancen zu schaffen und zu nutzen. Dieser Wettbewerbsvorteil ist einer unserer größten Vorteile und ermöglicht uns eine erfolgreiche Entwicklung einer neuen Manganrückstandsrecyclinganlage in der Tschechischen Republik.

"Diversität" ist jede Dimension, die zur Unterscheidung von Gruppen und Menschen genutzt werden kann und bedeutet den Respekt und die Wertschätzung der Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion, Bildung, sexuelle Orientierung, politische Überzeugung oder Behinderung. Bei EMI respektieren und schätzen wir die Perspektiven, Erfahrungen, Kulturen und wesentlichen Unterschiede unserer Mitarbeiter. Unser Engagement für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz spiegelt das Verständnis von EMI wider, dass die Erreichung und Verwirklichung des Karrierepotenzials des Einzelnen nur durch die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen und Mentoring möglich ist, die allen unseren Mitarbeitern im gesamten Unternehmen geboten werden.

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Unser Engagement

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1) Schaffung einer vielfältigen Belegschaft – die auf drei Schlüsselattribute abzielt:

(a) Erfahrung (Ausbildung, Geschäfts- und Funktionserfahrung);

(b) demografisch (Alter, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Geografie); Und

(c) Persönlich (Persönlichkeit, Interessen, Werte). 

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2. Förderung der Perspektivenvielfalt – basierend auf den unterschiedlichen Eigenschaften und einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen.

 

3. Wertschätzung und Respektierung der Vielfalt der Stakeholder-Ansichten – Aufbau starker interner und externer Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich zu unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Aktionären und den Gemeinden, in denen wir leben, tätig sind und Geschäfte betreiben. 

 

Warum ist Vielfalt für EMI wichtig?

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Wir streben nach Vielfalt, einschließlich Geschlechterdiversität, in unserer gesamten Organisation, im Führungsteam und im Vorstand, weil:
 

• Es ist sozial, ethisch und moralisch falsch und schlecht für die Wirtschaft, im Jahr 2017 zu diskriminieren;

• Es verschafft unserem Unternehmen Zugang zu einem weitaus größeren und umfassenderen Talentpool, der häufig nicht ausreichend genutzt wird.

• Es erweitert und verbessert unsere Entscheidungsfindung;

• Es ermöglicht uns, die besten Talente anzuziehen und zu halten, um eine hochengagierte und leistungsstarke Belegschaft aufzubauen;

• Es versetzt uns in die Lage, unsere Geschäftsziele zu erreichen;

• Schützt unsere Betriebslizenz; Und

• Hilft uns, uns an die Gemeinschaften, in denen wir geschäftlich tätig sind, anzupassen, sie zu verstehen und uns in sie zu integrieren.

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Wir sind uns der Bedeutung von Vielfalt im weitesten Sinne des Wortes auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich des Vorstands und des Führungsteams, bewusst. Unser Vorstand und unser Führungsteam sind davon überzeugt, dass Vielfalt sowohl für die Wirksamkeit des Vorstands als auch der Organisation wichtig ist. Die drei wichtigsten Diversitätsmerkmale (erfahrungsbezogene, demografische und persönliche Merkmale) sind von wesentlicher Bedeutung für die Schaffung eines angemessenen Gleichgewichts zwischen Fähigkeiten, Erfahrung, Unabhängigkeit und Wissen, die im Vorstand und im Führungsteam erforderlich sind. Diese Diversitätsmerkmale, zu denen insbesondere die Geschlechtervielfalt gehört, werden im Rekrutierungs- und Entscheidungsprozess bei der Ernennung neuer Vorstandsmitglieder und Führungskräfte berücksichtigt. Bei der Beauftragung externer Personalberater zur Identifizierung zukünftiger Kandidaten für Vorstands- oder Führungspositionen werden diese Berater gebeten, bei der Erstellung ihrer Kandidatenliste alle Aspekte der Diversität umfassend zu berücksichtigen, um nach Möglichkeit eine vielfältige und ausgewogene Liste bereitzustellen. Letztendlich sollten Ernennungen, was auch immer kommen mag, auf der Grundlage von Verdiensten erfolgen, die an objektiven Kriterien gemessen werden, ohne dass dabei irgendjemand auf die eine oder andere Weise diskriminiert wird.